紹介採用を増やすための重要な活動の一つが社員達との面談を増やして話を聴いて聴いて聴きまくることです。話を『聴く』という活動をすることで、相手の『自己重要感』と『群居衝動』を満足させることができるので、聴いてくれる人に魅力を感じて知り合いを紹介してくれるきっかけになります。

弊社では、各拠点長が中心となり、積極的に現場の社員の方々とのコミュニケーションを密にとる活動を行っています。伊藤部長も夕方皆が返ってくると、自虐ネタを織り込みながら、積極的に話しかけます。
必要があれば、会議室などでしっかりと話を聴いて不安や不満を少しでも解決する活動を誰から言われるわけでもなく率先して日々行っています。