11月26日(金)本社事務所において、各営業所の配車係が一堂に会して、ランチミーティングを初めて開催しました。開催の目的は「配車係同士の親睦を深め情報の共有を密にする」ことを主目的としました。特に福岡支店の配車係2名は、配車になって間も無いので、少しでもサポートをし易くすることと、今迄気づかなかった、開拓できていなかった情報をシェアできる場となり、非常に有意義な時間となりました。今後も定期開催して、㈱大安がワンチームになるようにしていきます。
今回のランチは唐十の二段弁当でした!
目次
EVバスを体験
㈱EVモーターズ・ジャパン
本社を北九州市若松区に構え、30年以上にわたり、リチウムイオン電池の充放電応用システム開発のトップランナーとして、世界のリチウムイオン電池の安全を日本の技術で支えてきており、培った最新のリチウムイオン電池技術の応用として、世界最高クラスの低電力消費率、長寿命、そして安全を兼ね備えた各種EVを開発している会社です。
2021年11月27日に小倉コロナワールドにて小型コミュニティEVバスとe-トライクの試乗会が開催されまたしました。
初めてEV車を体験しましたが、加速の良さや走行時の静かさに大変驚きました。
また、バッテリーの重さをどのように解消しているのか気になっていましたが、ボディの素材に航空機の機体と同じ軽くて丈夫な炭素繊維複合材(カーボン)を使用して軽量化を図っていました。
12月20日に若松の本社に訪問予定ですので、今後トラック等は生産されるのか?導入に必要なものなどをヒヤリングして将来の対応を検討していきたいと思っています。
バス後部のモーターとバッテリー、インバーターも見せてもらいました。
次世代自動車に必要なレアメタル
EVなどの次世代自動車は世界各国で広がっており、各国政府も普及に力を入れ始めています。なかでも中国やヨーロッパでは次世代自動車へのシフトが目立っています。次世代自動車の普及にともなって、今後大量に必要となるのが鉱物資源です。自動車はもともと多くの鉱物資源を必要とする産業ですが、電子部品の多いEVにはこれまで以上にたくさんのレアメタルなどが使われています。バッテリーなどに使われるレアメタルは、もともと市場がそれほど大きくありません。そのため急速な需要拡大に対応できず、これから価格高騰をまねく可能性があります。すでに供給が不足して価格が上がっているレアメタルもあります。EVの車体価格は、その3分の1がバッテリーによって占められるとされ、原材料となるレアメタルの価格が、車体価格そのものにも影響します。レアメタルの価格が高いとEVの量産ができない、あるいは製造そのものがむずかしくなるという問題があるのです。EV普及に大きな影響のある鉱物資源を安定的に供給するためには、官民が協力してさまざまな対策を行っていくことが必要です。そのため各鉱物資源の需給状況や市場動向をふまえて、より効果的な取り組みが考えられています。省資源化や代替材料の開発は日本が得意とする分野ですし、携帯電話やデジタルカメラが普及した日本では、廃棄される電子製品からのリサイクルも大きな可能性があります。
社労士さんとミーティングを実施
11月29日(月)に社労士さんを招いて、労務管理や36協定、来年以降の育休介休規定について、ハラスメント研修について、打ち合わせを行いました。
パワハラ対策が事業主義務化
令和元年6月5日に女性の職業生活における活躍の推進等に関する法律等の一部を改正する法律が公布され、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児・介護休業法が改正されました(令和2年6月1日施行)。
本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。
育児・介護休業法改正
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正がされました(令和4年4月1日施行)。
雇用環境整備、個別の周知、意向確認の措置の義務化
●育児休業を取得しやすい環境の整備
育児休業と産後パパ育休の申し出が円滑に行われるようにするため、事業主は次のいずれかの措置を講じなければなりません。
①育児休業・産後パパ育休に関する研修の実施。
②育児休業・産後パパ育休に関する相談体制の整備等 ③自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供
④自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する方針の周知
●妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出をした労働者に対する個別の周知意向確認の措置
本人または配偶者の妊娠・出産等を申し出た労働者に対して、事業主は育児休業制度等に関する以下の事項の周知と休業の取得意向の確認を、個別に行わなければなりません。
周知事項 | ① 育児休業・産後パパ育休に関する制度 ② 育児休業・産後パパ育休の申し出先 ③ 育児休業給付に関すること ④ 労働者が育児休業・産後パパ育休期間について 負担すべき社会保険料の取り扱い |
個別周知・意向確認の方法 | ①面談 ②書面交付 ③FAX ④電子メール等 のいずれか 令和4年4月1日施行 注:①はオンライン面談も可能。 |
物流マネージャー実践研修受講生募集中!
さて、皆様!
2022年4月より、物流マネージャー実践研修リアル開催を再開致します!
2年ぶり!4月より!名古屋33期生、福岡8期生から再開です!
正式な案内は後日ホームページ等で案内されると思いますが、日程情報をどこよりも早く入手しましたので、お知らせします!!
福岡8期生日程
第1講 4月23日(土)10:00~18:00
第2講 5月28日(土)10:00~18:00
第3講 6月25日(土)10:00~18:00
第4講 7月23日(土)10:00~18:00
第5講 8月27日(土)10:00~18:00
第6講 9月24日(土)10:00~18:00
「決めたことをキチッとやる」を習慣化させ、成果(社風向上、事故撲滅、業績向上)を創り出す研修です。
受講対象者は経営者、管理者、配車マン、次世代リーダー、幅広く適応できる研修プログラムです。
オンラインはちょっとな~と思われていた皆さま、ご興味のある方は、現在、オンラインであれば オブザーブ参加で見学もできますので、ご連絡ください。
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